Assessment Tools
Οι κατάλληλοι άνθρωποι να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες στον κατάλληλο χρόνο!
Αναμφίβολα, η επιτυχία μιας επιχείρησης συνδέεται με την ανθρώπινη απόδοση. Οι ανταγωνιστικές απαιτήσεις για ανθρώπινους πόρους και η ανάγκη για μεγιστοποίηση κάθε επένδυσης υπαγορεύουν η εκπαίδευση και η ανάπτυξη να κατευθύνεται προς τους κατάλληλους ανθρώπους, ώστε να τους προσφέρουν τις κατάλληλες δεξιότητες στον κατάλληλο χρόνο.
Τα συστήματα αξιολόγησης της ΡΡΡ είναι το μέσον για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος. Μια στοχευμένη προσέγγιση επικεντρώνει την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στις στρατηγικές προθέσεις του οργανισμού, ισχυροποιεί την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης, και τελικά παράγει μια μετρήσιμη ανταπόδοση της επένδυσης.
Οι αξιολογήσεις είναι καθοριστική μορφή αναπληροφόρησης στη συστημική προσέγγιση που ακολουθεί η ΡΡΡ για τον σχεδιασμό της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Παρέχουν ένα πλαίσιο για την συλλογή πληροφοριών σχετικές με συμπεριφορές και στάσεις που αποτελούν την πρώτη ύλη για τη μεθοδολογία του Training Engineering.
Επίπεδα αξιολόγησης:
Η απόδοση και η μάθηση δεν αφορά μόνο τα άτομα αλλά και τις ομάδες ακόμα και ολόκληρο τον οργανισμό. Επομένως είναι χρήσιμες όχι μόνο σε επίπεδο ατόμου αλλά και ομάδας ακόμα και ολόκληρου του οργανισμού. Οι αξιολογήσεις μπορούν να διεγείρουν και να τονώσουν την μάθηση και την αλλαγή σε άτομα, σε ομάδες και σε μεγαλύτερα επίπεδα οργάνωσης μετρώντας δείκτες σε τρεις διαστάσεις: τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις συμπεριφορές και τις αξίες.
Κατηγορίες των αξιολογήσεων
Ανάλογα με τον σκοπό τους οι αξιολογήσεις κατηγοριοποιούνται στις εξής ομάδες :
Διαγνωστικές
Χρησιμοποιούνται για την ανακάλυψη και διάγνωση αναγκών ανάπτυξης.
Μαθησιακές
Οι αξιολογήσεις αυτού του είδους δρουν σαν καταλύτες για την αλλαγή συμπεριφορών και στάσεων.
Αποτελεσματικότητας
Οι αξιολογήσεις αυτές μετρούν την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης. Μετρούν σε ποιο βαθμό η εκπαίδευση υποστηρίζει τους καθοριστικούς παράγοντες επιτυχίας και αποτελούν ένα δείκτη για το return on investment.
